Für Personalteams

Welche Frist steht im Arbeitsvertrag?

Die Führungskraft fragt nach der Kündigungsfrist. Ihr Team liest § 8 im Original nach und gibt den Wortlaut weiter. Im Auszug prüfen Sie auch E-Mail-Adresse und Personalnummer.

Vertragsstelle im Original prüfen →Zum Branchenbeispiel ↓

Von der markierten Stelle in § 8 führt ein Pfeil zum Auszug mit dem Wortlaut „Drei Monate zum Monatsende“. — Für die Rückfrage der Führungskraft genügt der Wortlaut aus § 8 des Mustervertrags.

Erfundenes Praxisbeispiel

§ 8 für die Führungskraft

Vertrag · § 8

„Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum Monatsende.“
Rückfragen an personalbeispiel@example.invalid · Personalnummer P-21934.

Auszug für die Führungskraft

„Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum Monatsende.“
Rückfragen an [E-MAIL] · Personalnummer [PERSONALNUMMER].

Vom Vertrag zur passenden Antwort.

Die Klausel im Original lesen

Prüfen Sie die Textstelle im Zusammenhang. Auch ein Datum oder ein Zusatz im nächsten Absatz kann die Antwort verändern.

Interne Kennungen berücksichtigen

Personalnummern folgen den Regeln Ihres Hauses. Prüfen und korrigieren Sie diese Fundstellen. Die gezeigten Platzhalter veranschaulichen die freigegebene Ausgabe.

Eine Fassung weitergeben

Kopieren Sie die geprüfte Textausgabe für die fachliche Antwort. Wer das Original öffnen darf, richtet sich nach den Rollen in Ihrem Unternehmen.

Was braucht die Führungskraft für ihre Entscheidung?

Ihr Personalteam kennt den Anlass und die Empfänger. Es bestimmt, welche Informationen die Frage beantworten und welche Angaben aus der Fassung entfernt werden sollen.

Korrekturen und Grenzen ansehen →

Eine Vertragsklausel für KI freigeben →